Обложка Konflikte in organisatorischen Veränderungsprozessen
Название книги:

Konflikte in organisatorischen Veränderungsprozessen

Welche Konflikte tauchen bei Change-Projekten in großen Unternehmen auf und wie wird damit umgegangen?

AV Akademikerverlag (2015-04-08 )

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Omni badge имеющий право на ваучер
ISBN-13:

978-3-639-83045-3

ISBN-10:
3639830458
EAN:
9783639830453
Язык Книги:
Немецкий
Краткое описание:
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den theoretischen Hintergründen des Themenbereichs „Konflikte in organisatorischen Veränderungsprozessen“ sowie dessen Relevanz in der Praxis. Die alltägliche Bedeutsamkeit wurde anhand von teilstrukturierten Interviews mit Führungskräften großer österreichischer Unternehmen erhoben. Dabei wurden folgende Fragen untersucht: 1.Ob Veränderungsprozesse generell mit Konflikten einhergehen? 2.Welche Konflikte dabei auftauchen? 3.Welche Interventionsmaßnahmen wurden ergriffen? 4.Wurden externe Experten hinzugezogen? 5.Welche Rolle Konflikte und sozio-emotionale Faktoren für die Führungskräfte spielen? Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass in allen besprochenen Change-Prozessen Konflikte aus verschiedenen Ursachen auftraten. Die entsprechenden Interventionsschritte wurden primär unternehmensintern gestaltet und zielten vorrangig auf die „harten“ Faktoren – wie die Information über die Neuerungsziele – ab. So genannten „weichen“ Faktoren – wie der Konfliktlösung durch Gespräche – kommen im Gesamtbild nur eine untergeordnete Rolle zu, sie stehen hinter Prozess- oder strukturellen Aspekten zurück.
Издательский Дом:
AV Akademikerverlag
Веб-сайт:
https://www.akademikerverlag.de
By (author) :
Harald Breitenbaumer
Количество страниц:
76
Опубликовано:
2015-04-08
Акции:
В наличии
Категория:
Менеджмент
Цена:
2285.81 руб
Ключевые слова:
Mediation, Konflikte in Changeprojekten, Führung und Konfltkmanamgement

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